Конфликт на предприятии - возможный незаконный увольнение сотрудника после несогласия с изменением тарифного оклада

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных

или технологических условий труда (изменения в технике и технологии

производства, структурная реорганизация производства, другие

причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут

быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,

за исключением изменения трудовой функции работника. *74.1)

В соответствии со ст.74 ТК РФ "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 астоящего Кодекса. Согласно ст. 77 ТК РФ :"Основаниями прекращения трудового договора являются: ...7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".

Пункт 7 ч. 1 ст.77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п.6 ст.33 КЗоТа как дополненное. Это "отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст.73 Кодекса, удовлетворит его исковые требования.

Таким образом, Вас обязаны были известить о предстоящем изменении условий труда за 2 месяца. Однако в остальном действия администрации правомерны, и она имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по данным основаниям. Пописывать уведомление можете, так как в случае Вашего отказа от его подписи будет составлен акт о том, что Вас известили о предстоящем уведомлении.