Опротестование понижения оклада и рассчет выплат при увольнении - вопросы консультации

Здравствуйте! Работаю в организации в должности заместителя руководителя с 2005 года. В августе 2014 года мне был установлен оклад в размере 34000 рублей. 16 июня 2016 года мне было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому в договор вписывается условие о том, что в случае отсутствия доходов организации размер моего оклада будет снижен до МРОТ. Одновременно было указано, что в случае моего несогласия с изменением заработка я буду уволен 16 августа 2016 года. Я не согласился с условиями изменения оклада, о чем расписался в приказе. В установленные сроки заработок до МРОТ не понизили и мой трудовой договор расторгнут не был. Однако через 2 месяца было издано доп. соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад снижался до 20 000 рублей, при том, что никаких изменений в условиях работы (снижение нагрузки, уменьшение продолжительности рабочей недели или рабочего дня) не произошло. В устной форме объявили, что предприятие испытывает недостаток средств, поэтому всем понижена зарплата. На мое замечание, что подобное действие противоречит статье 72,74 ТК РФ мне объявили, что ситуация временная и как только финансовое положение улучшится, все вернется на прежний уровень. Я согласие не подписал, но с ноября 2016 года заработная плата стала начисляться исходя из условий нового доп. соглашения. Ситуация сохраняется до сегодняшнего дня. Прошу проконсультировать: 1. Могу ли я опротестовать установление оклада в пониженном размере и признать через суд приказ о снижении оклада по причине недостатка средств у предприятия незаконным и необоснованным? 2. При увольнении по коллективному договору предусмотрена выплата выходного пособия в размере двух окладов. Из какого оклада оно будет рассчитано (старого или нового, заниженного) и можно ли обязать предприятие пересчитать иные выплаты, которые мне начислялись за время с установления нового оклада (отпускные выплаты)? Буду благодарен за помощь. С уважением, Виктор.