Как избежать гонений и предвзятого отношения со стороны работодателя при предложении увольнения по соглашению сторон?

Уважаемая Надежда, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Все эти голословные ответы (советы) обращаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру без оснований не помогут даже разобраться с таким юридическим вопросом.

Любой работодатель согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) предлагать любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 (соглашение сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) ТК.

Но каждый работник уже самостоятельно решает в такой ситуации, что ему делать, продолжать работать или уволиться по предложению работодателя.

Так что в указанной Вами ситуации Вам никто не поможет, так как нет пока для Вас оснований жаловаться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, а тем более нет основания для обращения в суд.

Вам лучше следует внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, со своим трудовым договором, с должностной своей инструкцией и стараться не вредить самой себе, а тем более необоснованными жалобами на своего работодателя.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.