Как грамотно повести себя, чтобы не пропали деньги.

Вопрос №81315 из г. Москва
опубликован 19.03.2003, 01:19

Есть к Вам следующий вопрос: С 4 сентября 2002 года по 19 февраля 2003 года я проработал в компании ООО "Арбат энд Ко" заместителе директора магазина "Тверская". У меня существовал стабильный оклад, премия - 42 процента от оклада еже месячно и бонус от продаж магазина. Договор о бригадной материальной ответственности я не подписывал и претензий ко мне по этому поводу не было. Тем не менее меня каждый месяц заставляли выплачивать недостачи, говоря, что иначе мне не выдадут зарплаты - мол все равно у нас все материально ответственные. В феврале я уволился - сейчас должны заплатить зарплату за февраль, но недостача гигансткая, хотят повесить все на уволенных сотрудников. Я хотел бы вернуть все выплаты недостач за период работы (6 мес), готов даже судиться. Но ужас в том, что недостача не указывается в ведомости выплаты зарплат - она указывается в отдельном списке, просто распечатанном на компьютере. И пока ты там не распишешься и не вычтут нужную сумму, тебе не выдают зарплату. А ведомости заставляют расписываться за полную зарплату премию и бонус без недостач - мол получил все без вычетов. Как грамотно повести себя, чтобы не пропали деньги. Могут ли они мне последнюю зарплату не выдать вовсе, если я им объявлю, что не подписывал договора мат отв-ти, и платить последнюю недостачу не буду?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист Губкин, стаж 2 года

5.0 18 отзывов

Добрый день.

В отношении Вас были на сроки расчета при увольнении предусмотренные ст.140 ТК РФ, а именно то, что при прекращении трудового договора сумма ВСЕХ сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а дем увольнения считаеться последний рабочий день. Вы вправе в судебном порядке потребовать выплатить Вам эти суммы, а так же процент за пользование чужими денежными средствами в порядке предусмотренном ст. 235 ТК РФ. В Вашу пользу и тот факт, что в ведомости на выдачу з/п указана завышенная сумма выплат, по ней и будет производиться расчет. При этом необходимо позаботиться о доказательной базе, а именно : показания свидетелей, зокументы подтверждающие порядок начисления Вам заработной платы. Кроме того, при подаче искового заявления Вы вправе обратиться с ходатайством к суду об истребовании необходимых документов от работодателя.

С уважением.

21.03.2003, 02:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 2 дня