Нарушение трудового договора - работодатель требует прогул и увольнение по несостоявшейся инвентаризации

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Нет, работодатель не прав. В данном случае он должен был провести инвентаризацию в присутствии работника в период отработки 2-х недель. Если заявление об увольнении подписано, то 21 сентября работодатель обязан был произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделал, то можно написать жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру РФ, а так же суд, с требованием о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы и выдачи трудовой книжки, а так же компенсации морального вреда. Евгений, споры с работодателем в современной юридической практике встречаются очень часто. Помните, что работодатель такой же человек, как и все другие люди, поэтому попытайтесь разрешить конфликт при помощи переговоров. С этой целью можете придти в организацию вместе с юристом, изложив свои требования в письменном претензионном виде. Данная процедура является до судебным урегулированием спора. Если и в этом случае стороны не придут к соглашению, тогда незамедлительно подавайте исковое заявление в суд. Желаю успеха!