Как поступить в случае вынужденного простоя и сокращения на работе - советы и рекомендации

Вопрос №813280 из г. Радужный
опубликован 01.07.2009, 18:01

С 1 марта 2009 года находились в вынужденом простое. В простое находилось 13 человек 10 мая ознокомили с приказом на сокращение всех кроме двоих. Транспорт передали в другое предприятие ОРГ технику распродали, 26 мая не законно уволили по статье, 29 июня состоялся суд о востановлении на работу, теперь вынуждают написать заявление по собственному желанию либо написать заявление отпуск с последующим увольнением? Фактически выходить на работу не куда. Подскажите как лучше поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Анна Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 742 отзывa

Наталья! Если вас восстановили на работу на ту же должность, то не ваша головная боль, что ее сократили.Вас должны сократить , предпредив за два месяца.Ходите два месяца на работу и сидите на стуле, получая зарплату.Через два месяца уволят по сокращению с выплатой выходного пособия.Никакого заявления писать не надо.Если хотите писать, тогда не понятно, ЗА ЧТО В СУДЕ боролись? За справедливость , за закон? Так не позволяйте его снова нарушать в отношении вас.Удачи

01.07.2009, 20:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 50 минут

Содель Валентин Михайлович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 25 отзывов

Это не юридического характера вопрос. Вынуждать писать какое либо заявление против Вашей воли никто не имеет право.

01.07.2009, 18:52

Спросить юриста

Содель Валентин Михайлович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 25 отзывов

Это не юридического характера вопрос. Вынуждать писать какое либо заявление против Вашей воли никто не имеет право. Обратитесь в инспекцию по труду, если есть свидетели такого нарушения.

01.07.2009, 18:52

Спросить юриста