Задержка выдачи трудовой книжки - правомерные действия работодателя?

Вопрос №8132832 из г. Ейск
опубликован 24.09.2015, 16:25

2 мес назад (в июле) было подписано с работодателем добровольное соглашение о прекращении трудового договора, по сути - сокращение. В соглашении описаны все компенсации, а так же (с) - 30 числа 09 месяца 2015 г работодатель обязуется выплатить работнику все причитающие выплаты, и выдать трудовую книжку оформленную. Головной офис у нас находится в Москве, я работаю в ОП в городе за 3000 км. Соответственно, лично в отдел кадров в Москву за ТК прийти не могу. На мою просьбу - выслать ТК раньше, что б я успела получить ее именно 30 числа (последний мой раб день) - главбух отказалась, ссылаясь на то, что задним числом уволить не может и сделать запись тоже. Теперь получается, что 30.09 будет сделанна запись только и выслана книжка, которую я получу в лучшем случае через 5-7 дней, а 01,10 я выхожу уже на новую работу, предоставить труд книжку и документы все - не могу. Правомерны ли действия главбуха (работодателя) ? считается ли это задержкой ТК?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7383 отзывa

Ваш работодатель ПРАВ!

Выдача трудовой книжки возможна ПОСЛЕ расторжения трудового договора.

В данном случае вам следует по новому месту работы в заявлении о приёме на работу указать, что трудовую книжку представите позже по указанным причинам.

25.09.2015, 10:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Нет,не правомерны.

24.09.2015, 16:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Nika

Автор вопроса

0 отзывов

Какие действия я могу предпринять в данном случае?

25.09.2015, 09:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Подавайте в суд на работодателя. Никого не волнует удаленность обособленного подразделения от головного офиса. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ . Почтой трудовая высылается с согласия работника, когда в день увольнения он отсутствовал на рабочем месте. Либо трудовая должна быть заполнена заранее и доставлена к месту работы работника, либо По месту нахождения обособленного подразделения должно быть назначено должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. За каждый день просрочки выдачи трудовой работодатель должен нести материальную и административную ответственность.

25.09.2015, 11:26

Спросить юриста