Руководство отказало выйти на работу в указанные даты, если отказаться, считается ли это прогулом?
опубликован 02.07.2009, 15:08
Самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Какая дата должна быть указана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
И еще подскажите пожайлуста: пошла травля, могу ли я подать еще одно заявление чтобы уволили без отработки?
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом - сроки предоставления справок и законность требований к родственникам
Запрос на предоставление оплачиваемых выходных дней в связи с донорством крови и присоединение их к неотгуленному
Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля
Отказ отдела кадров в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам уч.
Могут ли новые начальники и кадровики отменить ранее выданный приказ на предоставление отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут