Что мне делать в токой сетуации?
опубликован 02.07.2009, 17:39
Уважаемая Татьяна.
Рекомендую вам ни чего не делать, а точнее не переживать и добросовестно исполнять свои должностные обязанности, что бы к вам не было претензий со стороны работодателя.
Как решила заведующая нам с вами должно быть не интересно. Главное что в таких ситуациях предусматривает ТК РФ.
Законных оснований для вашего увольнения нет.
Давайте решим так. Возникнут проблеммы, к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут
и не спорте-посмотрим, как это будет оформлено. Заявление вы писать на увольнение не будете, следовательно должно быть увольнение по инициативе работодателя. А все основания указаны в ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ступино
Похожие вопросы
Работа в госслужбе на временной замене - что будет после декретов и истечения договора?
Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?
Статус договора временного сотрудника после переизбрания основного сотрудника в должности председателя профсоюза
Вопрос о расторжении договора с временным сотрудником после возвращения основного сотрудника из декрета
Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Что делать, если временный работник заместил декретницу и получил повышение в должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут