Муниципальный служащий беременна и сталкивается с возможным увольнением после окончания срочного договора - нюансы ст. 261 Трудового кодекса.

Question

Я являюсь муниципальным служащим, у меня срочный договор (никого не замещаю и не заменяю), который заканчивается в период беременности, руководитель отдела кадров говорит, что после окончания договора мне не положено продление договора, что меня сразу уволят, хотя организация не ликвидируется, а как же ст.261 тк или есть какие-то нюансы в соответствии с которыми меня можно уволить сразу же после окончания договора. Заранее спасибо.

Застрожнова Евгения Евгеньевна · Accepted Answer

Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей в соответствии с нормами ст. ст. 77, 261 Трудового кодекса РФ возможно в следующих случаях: - по желанию самой работницы; - по соглашению сторон; - при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора; - при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод); - при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Если срок трудового договора истекает в период Вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания. Для продления срока трудового договора Вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Удалено · Answer

В статье 261 ТК РФ четко указано, что срочный договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите. ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Муниципальный служащий беременна и сталкивается с возможным увольнением после окончания срочного договора - нюансы ст. 261 Трудового кодекса.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Как поступить, если работодатель отказывается продлевать трудовой договор в связи с беременностью

Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при окончании срочного договора

Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск

Как оформить продление трудового договора для беременных с началом больничного листа?

Срочный трудовой договор и выплаты при ликвидации организации

Как я могу остаться на посту руководителя, несмотря на нежелание работодателя продлить со мной договор?

Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место?

Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59