Вопросы о трудовом договоре и предстоящем увольнении из-за расформирования филиала

Вопрос №8141695 из г. Хабаровск
опубликован 25.09.2015, 12:31

Работаю инжинером-программистом в компании являющейсяя подрядчиком крупных нефте-газовых кампаний, работа происходит преимущественно в командировках. Ситуация 25.09.2015 возращаюсь из командировки что длилась 113 дней, мне сообщает что компания хочет расторгнуть трудовой договор 30.09.2015 числом, уже присланы документы которые осталось только подписать. Сумма компенсации 175 т. р (включен неиспользуемый отпуск и все остальное) при зарплате 42-60 т. р. По факту происходи трасформирование филиала (полностью удаляют), но кампания хочет чтоб написали по собственному желанию. Вопрос, могу ли я проигнорировать желание компании и не подписывать этот договор на увольнение (заранее предупрежден об этом не был) и могу ли я отработать еще 2 месяца положеных от момента информирования меня о расформировании филиала. (хочется получить зарплаты за 2 месяца и 2 месяца положеных при сокращении филиала, и встать на биржу без потери стажа) остальные сотрудники подписали договара на увольнения и офиса уже не бд\\удет как и директора филиала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галкин Денис Александрович

Юрист Тверь

4.4 979 отзывов

Разумеется не подписывайте. Вас должны были уведомить за 2 месяца, причем в письменной форме, при этом предложить другую работу, пусть и в другом филиале. Дружеский совет: предложите увольнение по соглашению сторон где будет прописана компенсация в размере 4 заработных плат. Удачи!

25.09.2015, 12:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация