Как справиться с отказом работников переходить в другие подразделения при сокращении штата?
опубликован 13.11.2014, 12:08
Ожидается сокращение штата (ликвидация подразделения). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией, перебор (объемы упали)... Что делать? Какие наши действия.
На работнике согласно ТК РФ нет обязанности по переходу Это его право Поэтому придется увольнять по сокращению с выплатой компенсацией Или есть метод давления чтобы уволился по собственному желанию
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, в данном случае Вам придётся увольнять работников по сокращению, выплачивая каждому оплату в размере среднего двухмесячного дохода и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это если строго соблюдать закон. Если соблюдать нестрого - звоните, посмотрим ситуацию внимательнее и дадим необходимые инструкции.
В вашем случае перейти в другое подразделение или быть уволенным по сокращению штатов - но в этом случае вам полагается денежная компенсация.
Решать конечно Вам.
Если вам необходима помощь в решении этого вопроса можете мне написать в личном сообщении я вам с радостью помогу.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?
Объединение подразделений и сокращение должности
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении
Назначен в другую должность, но не могу предоставить рапорт о сдаче дел и должности - как поступить?
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут