Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Мурманск, 04.06.2014, 17:02

Права беременного работника при изменении названия структурного подразделения - юридическая сторона вопроса

Вопрос №4105695 из г. Мурманск
опубликован 04.06.2014, 17:02
Работодатель собирается преобразовать структурное подразделение в другое со сменой его названия, руководитель которого в данный момент беременна. В трудовом договоре и допсоглашениях к нему прописано название структурного подразделения, в которое сотрудник принимался на работу. Имеет ли право работодатель внести такие изменения приказом или допсоглашением без согласия беременной женщины? Оксана.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Подобного рода право руководства ничем не ограничено, если не изменяются существенные условия труда: трудовая функция, режим работы, зарплата.

04.06.2014, 17:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Но! Как Вы объясните следующее: Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 указал, что «если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».
Статья 72.1 ТК РФ прямо указывает, что постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), является переводом.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских