Права беременного работника при изменении названия структурного подразделения - юридическая сторона вопроса

Вопрос №4105695 из г. Мурманск
опубликован 04.06.2014, 17:02

Работодатель собирается преобразовать структурное подразделение в другое со сменой его названия, руководитель которого в данный момент беременна. В трудовом договоре и допсоглашениях к нему прописано название структурного подразделения, в которое сотрудник принимался на работу. Имеет ли право работодатель внести такие изменения приказом или допсоглашением без согласия беременной женщины? Оксана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Подобного рода право руководства ничем не ограничено, если не изменяются существенные условия труда: трудовая функция, режим работы, зарплата.

04.06.2014, 17:05

Спасибо за ответ! Но! Как Вы объясните следующее: Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 указал, что «если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».
Статья 72.1 ТК РФ прямо указывает, что постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), является переводом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременного работника при изменении названия структурного подразделения - юридическая сторона вопроса

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы