Как справиться с ситуацией, когда беременная сотрудница не соблюдает график работы и не предоставляет справку о беременности?

Вопрос №814441 из г. Мурманск
опубликован 03.07.2009, 16:38

Помогите пожалуйста советом в данной ситуации, не хочется наломать дров, а сделать все правильно. Сотрудница беременна. Пользуясь тем, что мы не можем ее уволить, приходит на работу когда захочет, ссылаясь на то, что ей было плохо. Для примера, в июне у нее всего 7 рабочих дней! Больничный она не берет... Справку о том, что она встала на учет, она не предоставила. Что нам делать в данной ситуации? Платить просто так, тоже не очень-то и хочется.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно части 1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную женщину за совершение прогула. Вместе с тем, за данный проступок работодатель может применить к ней иные меры дисциплинарного взыскания, например, замечание либо выговор, соблюдая при этом процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст.193 Трудового кодекса РФ.

Тогда сразу после родов можно будет уволить(по п.6 ст.81 ТК РФ).Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с ситуацией, когда беременная сотрудница не соблюдает график работы и не предоставляет справку о беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы