Возможные варианты перевода сотрудницы на стационарную работу и применение статей Трудового кодекса РФ в данной ситуации

Вопрос №4315013 из г. Щелково
опубликован 03.07.2014, 11:42

В 2007 году был принята на работу сотрудница по основному месту работы, в 2013 году было заключено с ней доп. соглашение о дистанционной работе. Сейчас сменился генеральный директор и он считает, что по условиям выполнения поставленных перед организацией задач и функций невозможным выполнение работницей в полном объеме своих обязанностей на дому, считает данный труд не очень эффективный и хочет перевести данную сотрудницу на стационарную работу (в офис) с четким графиком работы и отдыха, сотрудница отказывается от данного перевода. Осложняется это тем, что сотрудница года назад ушла в отпуск по беременности и родам, потом не оформляя отпуск по уходу за ребенком ушла на дистанционную работу. Что можно сделать в данном случае? Можем ли мы в данной ситуации перевести сотрудника в офис на полный рабочий день или на сокращенный рабочий день? И можем ли мы для перевода с дистанционной работы применить статью 74 ТК РФ, а так же в связи с отказом работницы от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора уволить в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47723 отзывa

Доброго времени! Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено ТК РФ, за исключением случаев ликвидации работодателя. Согласно ст. 264 ТК РФ женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Поэтому изменить условия труда для данной работницы Вы не вправе, поскольку это косвенно создает возможность расторжения ТД по инициативе работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты перевода сотрудницы на стационарную работу и применение статей Трудового кодекса РФ в данной ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Щелково

Похожие вопросы