Я устроилась на работу в в/ч диспетчером на место основного работника, который был в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Анна.

Подать заявление в суд можно....Однако в заявлении надо будет ходатайствавать о восстановлении пропущенного срока на обжалование приказа работодателя о вашем увольнении.

Дело в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я полагаю ваше увольнение не законным по следующим основаниям:

- выход основного работника в декабря 2008 года не мог быть поводом для вышего увольнения, поскольку в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

- ваше увольнение возможно по основаниям предусмотренным п.2 ст. 77 ТК РФ, если основной работник выйдет на работу сейчас....в момент нахождения вас в отпуске, а не потому что он когда то (в декабре 2008г.) выходил на работу

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.