Я беременная женщина, только что вышла с больничного листа, а через 10 дней у меня должен был быть отпуск.
опубликован 03.07.2009, 17:56
Уважаемая Вера, добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления беременной сотрудницы. Вам необходимо подать заявление. В случае нарушений Ваших прав Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Данные органы вправе обязать работодателя выполнить требования закона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске
Как защитить себя от увольнения при болезни в оставшемся отпуске?
Вопросы о продлении отпуска и расчете за больничный лист при увольнении
Определение прав руководителя при сокращении заменяющего сотрудника во время отпуска
Вопросы отпуска и его использования в рабочей истории - возможны ли вычеты и отказ в следующем отпуске?
Влияет ли наличие больничного листа и отпуска без содержания на продолжительность льготного отпуска (14 дней)?
Возможность использовать часть дней от больничного листа для отпуска - как это работает?
Права женщины на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск в период отпуска по уходу за ребенком
Сохраняется ли право по продлению отпуска на количество дней больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут