Как уйти в отпуск, если работодатель не соглашается и не объясняет причину?

Вопрос №815674 из г. Москва
опубликован 06.07.2009, 14:20

Если работодатель не отпускает в отпуск и не называет причину, можно ли без его резолюции уйти в отпуск? Не поставит ли он прогулы и не последует ли за этим увольнение " по статье"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31855 отзывов

Работодатель обязан предоставить вам отпуск.Основание для отпуска является график, а не заявление..Его даже и писать не обязательно по закону.Жалуйтесь в Готрудинспекцию.

06.07.2009, 14:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31855 отзывов

Работодатель не имеет право не отпускать в отпуск только тогда, когда работник идет в отпуск по графику.Во всех остальных случаях самовольный уход в отпуск без разрешения расценивается как прогулы.

06.07.2009, 14:22

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Елена.

К сожалению, может быть расценено как прогул.

Основание: пункт 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - " Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ЗА ПРОГУЛ, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а)

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

06.07.2009, 14:33

Спросить юриста

удалён

По графику у меня отпуск с 20 июля, заявление написано согласно графика. Сотрудницу, которая со мной работала, уволили. Теперь я работаю одна и совмещаю 2 должности и по этой причине работодатель не отпускает в отпуск (не подписывает заявление), но и второго человека брать не хотят, значит я вообще без отпуска останусь? Что делать? Спасибо.

06.07.2009, 14:32

Спросить юриста