Электросварщик с ЗАО ПМЗ подает иск против работодателя за простой - кто виноват и есть ли перспективы на успех в суде?

Работаю на ЗАО"ПМЗ" . По трудовому договору оформлен электросварщиком 4 разряда со сдельно-премиальной оплатой труда из расчета норм выработки по тарифной ставки 58 руб. 40 коп. в час. изготавливаем бетономешалки. Основной заказчик, немцы, с января 2009 года вообще отказались от заказов, в следствии чего работа на участке непроизводится, т.е. работы ноль. Работодатель с апреля месяца, не предупредив заранее, а просто поставив перед фактом, перевел рабочих на трехдневную неделю. С сылаясь на ст.72 ТК РФ работодатель заявил, что простой произошел по вине третьих лиц и поэтому, согласно статья 157 часть 1 он будет оплачивать простой по таририфной ставке 58 руб 40 коп. (хотя непонятно почему не 2/3). Я считаю, что потеря заказов является прямой виной работодателя и ссылки на экономический кризис, по крайне мере некорректны. Поэтому решил подать исковое заявление в суд, в котором прошу разобраться, вина за простой в данном случае лежит на работодателе или же на третьих лицах. В случае признания вины работодателя хочу просить суд обязать сделать переращет заработной платы согласно ст.157 части 2 т.е. 2/3 от среднего зароботка. Прошу подсказать, есть ли перспективы выиграть иск. Заранее благодарен за ответ.