Неоплачиваемое простое - как принять правильные меры по отношению к работодателю?

Вопрос №3625574 из г. Казань
опубликован 26.03.2014, 15:48

Обращаюсь к Вам за советом. Прошу помочь мне принять правильные меры по отношению к работодателю. Моя история такая - устроившись в 2011 году на производство и заключив трудовой договор я успешно работал до декабря 2013 года, после чего, на предновогоднем собрании генеральный директор объявил, что из-за сокращении заказов на продукцию мы не будем работать неопределенное время. Это неопределенное время длится до сих пор. Никто с работы не звонил и не писал. Как я понимаю, прочитав много законов ТК, работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Мы такой простой не подписывали и не видели. В Государственную инспекции труда заявление о вынужденном простое по вине работодателя не приходило. На сегодняшний день, если последним рабочим днем считать 20.12.2013 года, мы не получали зарплату уже 3 месяца. По ТК РФ черным по белому прописано как положено оплачивать такой простой. Хотя опять повторюсь официально работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Как нам быть в таком случае? Может быть мне стоит написать письмо ссылаясь на статью 142 ТК РФ? Спасибо огромное за советы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Да, вы вправе обратиться с таким письмом. Вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, пени и морального вреда. Кроме того - обратитесь в прокуратуру, работодатель будет привлечен к адм.ответственности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоплачиваемое простое - как принять правильные меры по отношению к работодателю?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы