Соблюдение рабочего времени и оплата переработки при сменном графике - вопросы и договорные требования
опубликован 07.07.2009, 19:16
Здравствуйте Инна!
1.Перерыв для питания (обед) не включается в рабочее время согласно п.1ст.108 ТК РФ.
Следует учитывать, что время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работника и работадателя (доп. соглашение к ТД) (п.2 ст.108 ТК РФ).
Полагаю что перерыв и его продолжительность устанавлены правилами внутреннего трудового распорядка Вашего работадателя.
2.Сверхурочная работа (переработка) допускается только с Вашего письменного согласия (ст.99 ТК РФ) и подлежит оплате (ст.149 и ст.152 ТК РФ).
3.Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (п.2 ст.125 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается
Законность ухода в отпуск с неполным переработанным рабочим днем
Списание часов отпуска при сменном графике работы - законно или нет?
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?
Недоработка рабочего времени после отпуска - имеет ли работодатель право требовать отрабатывания оставшихся часов?
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Могут ли уменьшить время отпуска из-за переработки по семейному графику?
Как работадатель должен оплачивать переработку при сменном графике работы и отсутствии ежеквартальной оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут