Незаконное лишение премии и изменение ее размера - вопросы качества работы и отсутствие официальных оснований

Вопрос №8167744 из г. Киров
опубликован 28.09.2015, 13:11

Я работаю бухгалтером. Меня лишили премии за сентябрь за качество работы и снизили размер премии за квартал, т.е 2 наказания. Основания никакого нет, никакого приказа с указанием причин невыплаты тоже нет, законно ли это, хочу написать докладную в вышестоящие органы, но не знаю на что сослаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Нет, незаконно. В любом случае должен быть приказ. Можете и ссылаться на отсутствие приказа. Кроме того, можете написать в трудовую инспекцию.

28.09.2015, 13:14

Огромное спасибо за ответ!Были проблемы - не открывалось ваше письмо,поэтому сразу не могла ответить!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43489 отзывов

Вера, В соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника обязаны были ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда.

Нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.

В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.

Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.

28.09.2015, 13:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста