Несправедливое лишение премии - как оспорить решение внутренней службы?

Question

Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.

Ходунов Александр Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Алена.

Все по порядку:

1. Ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" гласит:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Итог: некоторые Ваши права были нарушены в части 1 и 3 моего ответа. Далее, см. п 4. Если в 1 и 2 квартале совершенно идентичные правонарушения, тогда Ваше руководство правильно поступило. Но, надо смотреть документы.

Зинченко Роман Егорович · Answer

Оспорить можно в судебном порядке. Однако в вашем случае не усматривается дважды лишения премии за одно и то же наказание. Работодатель покажет приказ, согласно которому вас лишили обеих премий как одно наказание. Приказ подписывается начальством, а не вами.

22.07.2021, 01:47

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович · Answer

Здравствуйте!
Лишение премии--это не дисциплинарное взыскание, не наказание
Премия-мера стимулирования за результаты работы.
Плохо работаете-нет премии, значит работодатель не усмотрел оснований для премирования.

И что такое "работник внутренней службы"?Вы бы уж конкретней пояснили что это такое?

Серый · Answer

Лишение премий незаконно и вам обращаться к местному юристу, затем в вышестоящему или в суде решать вопросы.

Несправедливое лишение премии - как оспорить решение внутренней службы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Нарушение трудовой дисциплины - лишение премии и дисциплинарное взыскание - двойное наказание или несправедливость?

Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Возможность отмены наказания и восстановление премии - опоздание на работу не по моей вине

Нарушение прав работника в военной части - возможность подачи иска в суд?

Правомерность лишения премии гражданского персонала при снятии дисциплинарного замечания

Случайно была деформирована металлическая арка, Издали приказ на лишение премии 100 % и составили акт на возмещение ущерба.

Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59