Нужно ли переподписывать заявление на увольнение по соглашению и возможность не получения компенсации
опубликован 28.09.2015, 11:50
Нетрудоспособность работника не является основанием для отмены увольнения работника по соглашению сторон. Работник в день увольнения, обусловленный соглашением о расторжении должен получить расчет за работу в расчетном периоде на основании табеля учета рабочего времени по состоянию на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и компенсацию в размере, обусловленном соглашением сторон, являющимся основанием для расторжения трудового договора. Больничный должен быть оплачен после его предъявления уже после увольнения , если на момент расторжения трудового договора работник продолжает болеть. Если работник не получил все положенное при увольнении у него есть основание обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП
Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника
Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон с компенсацией - возможно ли это?
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Может ли новый директор оспорить соглашение о дате увольнения и выплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут