Была принята на работу с месячным испытательным сроком.
опубликован 08.07.2009, 12:56
Была принята на работу с месячным испытательным сроком. Через две недели заболела и проболела 20 дней. Через три дня после выздоровления ей сказали, что она не выдержала испытат. Срок и на этом основании уволена. Законно ли увольнение?
Добрый день, Ирина. Работодатель может расторгнуть трудовой договор и до истечения оговоренного испытательного срока, но должен известить вас об этом за три дня в письменной форм е, с указанием причин по которым контракт с вами расторгаться. Время, проведенное на больничном, в срок испытания не входит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Экономист Берданова уволена после болезни - законно ли это?
Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?
Когда он вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок.
Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе
Права работников в период испытательного срока и правила увольнения - анализ ситуации Маляр Новиковой
Суд должен принять решение по делу Денисенко об обжаловании увольнения после продления испытательного срока.
Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут