Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, то есть 1 нужен приказ работодателя, а он только в письменном виде бывает, 2 нужно ваше согласие работать, то есть работодатель своим приказом не может вас заставить работать сверхурочно без вашего согласия, кроме случаев прямо предусмотренных ТК. Более того выражая свое согласие вы должны указать что вы хотите получить взамен а это либо оплата не менее чем в двойном размере либо дополнительный день отдыха.

28.09.2015, 14:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Письменно.ст.113 ТК РФ-Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должны уведомить о работе в выходной день по приказу письменно или в устной форме.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы