Работник, уволенный по сокращению должности, имеет право на больничный - особенности и влияние на увольнение
опубликован 28.09.2015, 14:40
Завтра мой последний рабочий день по приказу о сокращении должности. Заболел ребёнок. Могу ли я взять больничный? И на сколько? А если и второй ребёнок заболеет? Что с моим сокращением?
Закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Источник: opersonale.ru
Таким образом, Вас сократят в положенную дату.
Больничный берите, его Вам оплатит бывший работодатель.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Вы можете оформить больничный лист. Вас уволят после выхода из больничного.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?
Если в день сокращения сотрудник на больничном
Что произойдет с моей должностью при сокращении, если я ухожу на больничный?
Могу ли я отозвать заявление об увольнении и перейти на новую должность после уведомления о сокращении?
Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать?
Как повлияет больничный на дату сокращения при сокращении штатов?
Работодатель продлевает срок последнего дня работы после сокращения должности - возможен ли такой подход?
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут