Скорее всего это будет полставки на одном рабочем месте и полставки в другом.

Вопрос №817254 из г. Архангельск
опубликован 08.07.2009, 21:52

Работаю в детском доме. На лето дети уезжают отдыхать и работников привлекают к косметическому ремонту о котором упоминается в функциональных обязанностях. Я бы на этот период хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, но так как без зарплаты оставаться не могу, то нашла себе временную работу в другом месте. Скорее всего это будет полставки на одном рабочем месте и полставки в другом. Как грамотно это всё оформить документально?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Ольга.

Это будет СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Работайте на здоровье, сколько сможете

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется. Однако работодатель в трудовом договоре может указать на необходимость извещения его о работе по совместительству.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

09.07.2009, 08:25

Уважаемый Владимир Андреевич! Спасибо за исчерпывающий ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация