Вопрос по получению ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 год при работе на двух работодателей в течение года
Вопрос №8178539
из г. Чадан
опубликован 29.09.2015, 08:13
опубликован 29.09.2015, 08:13
Помогите решить вопрос? Имеет ли работник получить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год у другого работодателя за 2015 год проработав при этом 6 месяцев. Если работник получил отпуск в начале 2015 г. у другого работодателя? Пожалуйста со ссылкой на статью или законодательство!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
29.09.2015, 08:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Право работодателя вычесть 4 дня отпуска в июле из ежегодного отпуска работника
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Может ли организация-работодатель взыскать задолженность за использованный авансированный отпуск?
Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?
Нарушает ли работодатель права работника, предоставляя не полный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год?
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях
Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут