К сожалению, мне не удалось найти вышеуказаной инструкции, а в ТК такое положение отсутствует.

Вопрос №81838 из г. Москва
опубликован 21.03.2003, 03:18

Я была уволена из компании с нарушением моих прав 06.02.03.До настоящего момента я не получила на руки трудовую книжку. Сама явиться в офис компании я не могу, поскольку в данный момент нахожусь в другом городе, поэтому я отправила заказную телеграмму, в которой выразила свое согласие на отправку трудовой книжки по почте. Я получила ответ из компании, в котором я была поставлена в известность, что мой работодатель не может удовлетворить мою просьбу переслать трудовую книжку по почте, поскольку, согласно ст.62 ТК РФ и п.4 Инструкции по ведению трудовых книжек работников, они вправе переслать мне её только при наличии ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ И ЛИЧНОЙ ПОДПИСИ. Правомерны ли эти требования? К сожалению, мне не удалось найти вышеуказаной инструкции, а в ТК такое положение отсутствует. Заранее благодарна, Анастасия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Благодетелев Денис Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 272 отзывa

Уважаемая Анастасия!

Администрация в чем-то права.

Вспомните Булгакова "Мастер и Маргарита" - что там с телеграммами творилось?! Потому, Ваш работодатель и перестраховывается (и его можно понять!). Статья 62 ТК РФ предусматривает возможность пересылки трудовой книжки по почте,

НО!!! при СОГЛАСИИ работника. Такое согласие должно быть точно идивидуализировано, т.е. Вы должны послать письменное заявление о согласии получения трудовой книжки по почте с НОТАРИАЛЬНЫМ УДОСТОВЕРЕНИЕМ Вашей подписи под заявлением. Уверен, что в этом случае работодатель Вам уже не откажет. В противном случае - можно смело обращаться в суд.

С наилучшими пожеланиями,

21.03.2003, 10:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 часов