Скажите пожалуйста, какие гарантии и льготы имеет беременная женщина если с ней был заключен срочный трудовой договор?

Уважаемая Наталья!

в соответствии с п.2 ст.261 ТК РФ "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Это первая гарантия беременной женщины если с ней был заключен срочный трудовой договор.

С момента Вашего выхода в отпуск по беременности и родам вы фактически считаетесь в отпуске, а в соответствии с п.3. ст.81 ТК РФ " не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физ.лицом) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Т.Е. до вашего выхода из данного отпуска Вы будете числится в организации.

Всего доброго. Если у Вас появяться дополнительные вопросы жду писем по e-mail halyuzinv@mail.ru