В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение.

27 апреля 2009 года я была уволена по статье 81 п.6 (а) ТК РФ. Я работала в организации с 03.03.2008 г. С осени 2008 г. заработная плата стала выдаваться нерегулярно и с большими задержками. За январь, февраль и март 2009 г. выплаты заработной платы не производились совсем. В связи с ростом долга по заработной плате, по согласованию с Генеральным директором 30 марта 2009 г. я подала заявление на отпуск с 07.04.2009 г. по 17.04.2009 г. включительно. Я имею инвалидность – 3 гр. (бессрочно). Нахожусь на диспансерном учете. Во время отпуска 13.04.2009 г. врач выдал мне направление в Городской онкологический центр на проведение обследования по моему заболеванию, которое я проходила до 15.04.2009 г., о чем свидетельствую справки. Больничный лист я не оформляла, поскольку в данной организации больничные листы сотрудникам не оплачивались. Во время моего отпуска произошла смена собственника имущества организации. В связи с этим 15.04.2009 г. было проведено общее собрание, на котором присутствовали все сотрудники. О собрании меня никто не предупредил. Придя на работу 17.04.2009 г.,в последний день отпуска, я увидела новый состав сотрудников, и узнала, что произошло. У меня забрали ключи от моего кабинета и главного входа организации, лишили рабочего места – забрали компьютер. Новый Генеральный директор провел со мной беседу и сказал, что на сегодняшний день предприятие в моих услугах не нуждается, я могу идти домой и ждать звонка, как я поняла для проведения оформления моего увольнения и окончательного расчета. О дате моего увольнения мне сказано не было. В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение. Вследствие чего на работу я не выходила, звонков и сообщений о моих дальнейших действиях от новой администрации организации я не получала. 24.04.2009 г. (пятница) я получила на руки трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд. Заявление о выдаче трудовой книжки я писала на имя предыдущего Генерального директора. Одновременно я предупредила новую администрацию организации, что я все еще прохожу обследование. О том, что в понедельник 27.04.2009 г. я буду уволена за прогулы, в случае невыхода на работу, меня не предупредили. Долг по заработной плате за период январь – март 2009 г. новая администрация выплачивать отказалась, направив меня к предыдущему Генеральному директору. 26.05.2009 г. по телефону я связалась с предыдущим Генеральным директором узнать о выплате долга по заработной плате, на что получила отрицательный ответ: «Денег нет», и он не поставил меня в известность, что за месяц до этого 27.04.2009 г. им был подписан приказ о моем увольнении за прогулы. 01.06.2009 г. я обратилась в районный суд с иском к организации о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула. Заседания дважды переносились из-за неявки представителя организации и лишь во время третьего заседания состоявшегося 01.07.2009 я узнала о своем увольнении 27.04.2009 по статье 81 п.6 (а) ТК РФ. Могу ли я подать в суд, чтобы организация изменила статью, по которой я была уволена, и требовать компенсацию за причинение морального ущерба?