Как избежать увольнения при отказе от временной должности из-за различий с основной должностью?
опубликован 30.09.2015, 09:06
Временный перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст.72.2 ТК РФ . Без согласия перевод возможен только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и только на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Не соглашайтесь, если не хотите. Имеете право отказаться. Отказ от перевода не является основанием для увольнения. Если все же соглашаетесь, имейте ввиду, что срок испытания по основной должности продлевается на период временного перевода.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Правомерно ли ставить сотрудника перед фактом и переводить на временную должность без его согласия?
Что делать, если руководитель не соблюдает обещание перевести на постоянную должность после выхода сотрудника из
Право работодателя на назначение стажировки и временного перевода на другую должность - вопросы и последствия для сотрудника
Вопрос о возможном сокращении работы временного сотрудника для замещения другой должности в декрете
Запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность и совмещении должностей - нужно ли это и как это делается?
Что делать, если для моей должности требуется образование психолога, которого у меня нет?
Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Я была уволена с должности директора, несмотря на свое предыдущее звание учителя начальных классов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут