Вопрос: возможно ли это сделать, не противозаконно ли?
опубликован 14.07.2009, 06:38
Уважаемая Елена.
Да, возможно.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется. Однако работодатель в трудовом договоре может указать на необходимость извещения его о работе по совместительству
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
А можно ли оформить на работу водителя по совместительству? (по основной работе тоже водитель)
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Можно ли принять на работу водителя по внешнему совместительству, если на основной работе он в отпуске без содержания?
Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день.
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Сокращение внутреннего совместителя и перевод денег к основной работе - законное действие или нарушение?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут