Как бы вы поступили на месте руководителя организации в случае издания постановления Правительства РФ о переносе выходных дней?

Как правило, ежегодно постановлением Правительства РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней несколько выходных дней переносятся на будни с тем, чтобы совместить их с праздничными днями. Приказами по многим организациям положения, содержащиеся в этих постановлениях Правительства РФ, дублируются. Учитывая, что порядок предоставления выходных дней определяется Трудовым кодексом РФ и им же устанавливаются нерабочие праздничные дни, можно ли указанные положения постановлений Правительства РФ и приказов по организациям отнести к административно-правовым нормам? Являются ли нормы, содержащиеся в таких постановлениях Правительства РФ, императивными или рекомендательными? Необходимо ли дублировать подобные положения постановлений Правительства РФ локальными актами организаций? Если в организации не издан соответствующий приказ, возможно ли ее работникам совмещать для отдыха выходные и праздничные дни? Могут ли быть перенесены выходные дни в отдельных организациях, если не издано соответствующее постановление Правительства РФ? Как бы вы поступили на месте руководителя организации в случае издания постановления Правительства РФ о переносе выходных дней?