Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении?
опубликован 01.10.2015, 15:54
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 14 календарных дней. По согласию работника и работодателя договор может быть расторгнут ранее этого срока.
Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Это предусмотрено трудовым кодексом.
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении?
Да, это обязательное требование закона, отрабатывать обязательно, либо можете согласовать без отработки с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Скажите при увольнении всегда нужно отрабатывать срок 10 дней? Что писать в заявлении на увольнения что бы не отрабатывать?
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении из-за поступления в учебное заведение на очное отделение?
При увольнении обязательно отрабатывать 2 недели?
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении.
Обязательно ли отрабатывать 14 дней, после заявления об увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут