Происходит ликвидация предприятия как правильно уведомить сотрудников об увольнении

Уважаемая Людмила Александровна!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вот Вам основание для увольнения.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации предупреждать работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Успехов Вам. Юрий Дмитриевич.