Уведомление работодателя о пересечении границы работником - законные основания и последствия

Я врач, устроился на новую работу в гос. учреждение июне этого года. На момент трудоустройства предупредил своего заведующего, что на сентябрь уже куплена путёвка за границу, и на тот момент положенных 6 месяцев ещё не пройдут. Так как врач в отделение нужен был срочно, заведующий согласился отпустить меня в отпуск, когда придёт время. Момент пришёл, на мой вопрос: надо ли мне писать заявление на отпуск (без сохранения з/п)? заведующий ответил отрицательно (дескать, меня прикроют) и спокойно отпустил. Вернувшись из поездки, я узнаю, что мой работодатель был уведомлён о моём пересечении границы. На следующий день после выхода из отпуска я был уволен по причине этого самого отпуска, о котором не сообщил вышестоящему начальству. Мои возражения, что я чётко выполнял указания своего непосредственного руководителя (зав. отд.), остались неуслышанными. Вопрос: есть ли законное основание в уведомлении работодателя о пересечении границы его работником? Спасибо. Родион. СПб.