Работник не получил полный отпуск - правомерны ли действия работодателя?
Вопрос №18596842
из г. Хабаровск
опубликован 22.07.2021, 00:55
опубликован 22.07.2021, 00:55
Сотрудник работает в учреждении уже давно, каждый рабочий год он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с отпуском без сохранения заработной платы свыше 14 дней период отпуска был перенесен и составил с января 2021 по январь 2022. Сотруднику был предоставлен отпуск в 2021 году за фактически отработанное время на 35 календарных дней, вместо положенных 60 дней. Так как сотрудник возрастной, у руководителя есть опасения, что работник может уволиться после отпуска, а возращать выплаченные отпускные за полный отпуск откажется, поэтому было принято решение отпустить в отпуск за фактически отработанное время. Работник не доволен и готов писать жалобу. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя или он не прав? Можно ли предоставлять за второй и последующие годы работы отпуск не полностью, а по факту? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Неправомерны. Отпуск - всегда предоставляется полный, если нет предусмотренного ст. 125 ТК РФ соглашения с работодателем. Вытекает это из норм главы 19 ТК РФ.
22.07.2021, 01:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Кострома
Рокотова Л.П.
5
2 678
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год
Порядок получения отпуска при планируемом увольнении в январе 2021 года
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Влияние получения ежегодного оплачиваемого отпуска на размер заработной платы в январе 2014 года
Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы
И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Ветеран боевых действий лишен возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 год из-за заблуждения командования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут