Работник не получил полный отпуск - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 22.07.2021, 00:55
Сотрудник работает в учреждении уже давно, каждый рабочий год он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с отпуском без сохранения заработной платы свыше 14 дней период отпуска был перенесен и составил с января 2021 по январь 2022. Сотруднику был предоставлен отпуск в 2021 году за фактически отработанное время на 35 календарных дней, вместо положенных 60 дней. Так как сотрудник возрастной, у руководителя есть опасения, что работник может уволиться после отпуска, а возращать выплаченные отпускные за полный отпуск откажется, поэтому было принято решение отпустить в отпуск за фактически отработанное время. Работник не доволен и готов писать жалобу. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя или он не прав? Можно ли предоставлять за второй и последующие годы работы отпуск не полностью, а по факту? Заранее спасибо!
Неправомерны. Отпуск - всегда предоставляется полный, если нет предусмотренного ст. 125 ТК РФ соглашения с работодателем. Вытекает это из норм главы 19 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год
Порядок получения отпуска при планируемом увольнении в январе 2021 года
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Влияние получения ежегодного оплачиваемого отпуска на размер заработной платы в январе 2014 года
Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы
И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Ветеран боевых действий лишен возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 год из-за заблуждения командования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут