Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска без указания причин - что делать дальше?

Вопрос №14428666 из г. Москва
опубликован 26.07.2018, 09:49

Предоставление очередного отпуска. 13 июня 2017 года был уволен выплаты за не отгулянный отпуск получил. Решением суда от 16 февраля 2018 года восстановлен на работе. Соответственно в графике отпусков на 2018 год меня нет. Написал заявление на очередной отпуск с сентября 2018 года 12 месяцев прошло. Однако получил отказ от работодателя. Без указания причин вопрос прав ли он и что мне Делать дальше. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Александр Владимирович

Юрист Москва

4.8 50 отзывов

У работника, восстановленного на работе после незаконного увольнения, условия трудового договора восстанавливаются в полном объеме, в том числе в отношении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьей 121 ТК РФ регламентировано, что в указанный стаж включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе.

Вместе с тем работодатель не вправе удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе, так как такое удержание является неправомерным (отсутствуют основания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ).

Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком, действовавшим непосредственно перед вашим увольнением.

Исходя из сложившейся судебной практики, после восстановления на работе работник может вернуть выплаченную ему компенсацию добровольно. Если же работник этого не сделает, то, когда ему в дальнейшем соответствующие дни отпуска будут предоставлены в натуре, работодатель может зачесть сумму выплаченной работнику компенсации при выплате отпускных. Такие действия работодателя не будут являться удержанием из заработной платы.

26.07.2018, 13:46

Ответ не соответствуют вопросу я не спрашиваю о выплате и компенсации. Я спрашивал о предоставлении отпуска законности

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

В графике отпусков на 2018 год меня нет.

26.07.2018, 14:03

Спросить юриста

Черкашин Игорь Романович

Юрист из города Железноводск

4.7 15 отзывов

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года... Пишите на имя начальника заявление с просьбой включить вас в этот график.

26.07.2018, 14:07

Спросить юриста