Возможность увольнения во время академического отпуска и права работодателя в этой ситуации

Вопрос №1749658 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2012, 21:40

Описание ситуации: Работаю в гос. учреждении. Должность - инженер. Являюсь ответственным исполнителем по некоторым работам. Являюсь студентом заочного отделения университета. На время сессии, университетом выдается справка-вызов для получения академического отпуска (~1 месяц). Собираюсь устроиться на новую работу на следующий день после окончания академического отпуска. Вопрос: Могу ли я уволиться во время академического отпуска? Имеет ли работадатель право вызвать меня из академического отпуска? Имеет ли работадатель право заставить меня получить все подписи обходного листа в указанный им день (ведь я в отпуске и могу собирать подписи в течении 2-х недель только когда удобно мне)? Как / когда написать завление об увольнении по собственному желанию, что бы академический отпуск был полностью оплачен (что бы я был уволен в последний день академического отпуска)? Примечания: Полагаться на честное слово работадателя нельзя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Можете.

2. Не может.

3. Это изобретение самого работдателя, пусть он его и соблюдает. В Трудовом кодексе нет такой обязанности.

4. Обычное заявление с приложением справки вызова. Оплата должна производится за три дня до начала отпуска.

Уже когда будете в отпуске пишите заявление об увольнении.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

02.06.2012, 21:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация