Оставленная в декретном отпуске сотрудница ищет способ перевода на новую фирму - как доказать свою связь со старой фирмой?

вам следует обратиться в отделение фонда социального страхования.

Согласно фз от 29.12.2006 № 225-фз ст. 13 - в случае прекращения деятельности работадателем своей деятельности выплата пособий осуществляется территориальным органом фонда социального страхования

Добрый день уважаемая Ольга!

В данной ситуации право на получения пособия находясь в декретном отпуске охраняется трудовым законодательством РФ. Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);

– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В этой связи ст. 255 ТК РФ свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Касательно подачи иска в суд на новое юридическое лицо сделать нужно обязательно. Во-первых, суд сможет доказать виновность работодателя даже по запросу регистрационных документов на новое и старое юридические лица, поднять документацию по бухгалтерии. Во-вторых, предоставить суду трудовой договор с этим работодателем. В-третьих, предоставить все документы по декретному отпуску. В-четвёртых предоставить тех свидетелей, которые могут подтвердить факты уклонения работодателем от своих прямых обязанностей. В-пятых, в данной связи, дающим право работодателю уволить работников по ст. 1 ст. 81 ТК РФ, является только сам факт ликвидации организации. Но в этой ситуации работодатель создал новое юридическое лицо, с этим же именим, а главным образом той же направленностью, поэтому он обязан соблюдать ст. 64 ТК РФ, которая предусматривает гарантии для работника.

Ольга, это элементарный уход от налогов и долгов. Это очень старый обкактанный прием.

В народе такие фирмы называют "однодневки".

Виктор Николаевич.

Я подозреваю, что не было никакой реорганизации - оставили ненужный балласт в виде меня и возможно каких то долгов в старом юр лице, фиктивно продали его и зафутболили его в смоленск.

А по поводу соцзащиты, то я туда обращалась, они сказали, что нет доказательств приостановления деятельности работодателя, поэтому дали отворот поворот(.

Можете мне еще что-нибудь посоветовать?