Как определить действия, когда нагрузка учителя снижена без предупреждения и директор требует подписать согласие с низкой ставкой нагрузки?
опубликован 02.10.2015, 01:12
Директор школы должен Вас предупредить о снижении нагрузки (временной или постоянной) не менее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8, в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Пункт 2.8. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601:
За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблемы с распределением учебной нагрузки учителей
Правомочность директора школы в требовании письменного согласия учителя на работу с неполной ставкой и возможные
Правомерно ли сократить нагрузку учитель-пенсионеру после 39 лет стажа? Как продолжить работу при минимальной нагрузке?
Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?
Спор о педагогической нагрузке - может ли директор снимать ее с учителя без согласия?
Какой порядок перераспределения учебной нагрузки при объединении классов?
Имеет ли право директор без согласия учителя (нагрузка 24 часа) дать дополнительную нагрузку завучем по воспитательной работе?
Совмещение профессий учителя начальных классов и инженера по ОТ - правомерно ли требование директора забрать ставку инженера?
Возможно ли получение звания Заслуженный учитель Российской Федерации при двойной должностной нагрузке педагогического работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут