Как защититься при работе без трудового договора на ИП по ремонту газового оборудования?

Вам необходимо обратиться в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок подачи заявления ограничен 1 месяцем.

Здравствуйте, Данил!

Обращаться нужно в суд (ст. 392 ТК РФ). И чем быстрее тем лучше.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Параллельно - пишите жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

необходимо прзнать Ваши отношения трудовыми и обязать заключить трудовой договор

Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору. В данном случае основанием для заключения трудового договора будет служить письменное заявление физического лица - исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованное в суде предписание государственного инспектора труда устранить нарушение требования, предусмотренного ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

После чего можете увольняться и требовать компенсацию при увольнении.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, со всеми имеющимися доказательствами

Согласно ст.61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поскольку Вас фактически допустили к работе, трудовой договор с Вами вступил в силу.

Вы вправе восстановиться на работе в судебном порядке, кроме того Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию или к прокурору. В этом случае работодатель понесет еще и административную ответственность.

Здравствуйте, Данил!

Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых правоотношений и о взыскании невыплаченной заработной платы.

Кавк указано в ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Именно факт допущения к работе и фактического наличия трудовых отношений с работодателем Вам и нужно доказать в первую очередь.

Доказывать это Вы можете как при помощи свидетелей, так и при помощи имеющихся у Вас документов (актов выполненных работ).

Но для доказывания Ваших требований о взыскании заработной платы необходимо представлять только письменные доказательства размера оговоренной с работодателем заработной платы.

Если Вы не сможете таковых предоставить, то суд, скорее всего, взыщет заработную плату только исходя из МРОТ по Вашему региону.

Если необходима помощь в составлении искового заявления, Вам следует обратиться за оказанием такой услуги к юристу.

На основании ст.67 ТКРФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Досудебный порядокпредусматривает обращение в инспекцию по труду. Такая процедура может стать полезной, так как инспектор при проведении проверки вправе истребовать ряд документов, тем самым поспособствовать работнику в сборе доказательств.

Срок обращения--3 месяца .