Как доказать обещанный размер оплаты труда без трудового договора - роль показаний свидетелей в суде

Добый день. Усная форма договора не распространяется на трудовые договоры, поэтому Вы не можете обжаловать её в судебном порядке. Однако, согласно Трудового кодекса РФ Вы можете защитить свои права:

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не

запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на

территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические

лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые

установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В данной ситуации показания свидетелей могут быть приняты как косвенные

Уважаемая Любовь!

Законом предусмотрено что трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Несоблюдение письменной формы договора не влечет за собой недействительность его, однако лишает стороны возможности ссылаться на свидетельские показания при доказывании условий заключенного договора.

Доказывать размер оплаты труда придется только письменными доказательствами (приказ о приеме на работу, штатное расписаниес указанием размеров окладов, ведомости заработной платы, справки о доходах из налоговой.)

Если справка подписана уполномоченным лицом, заверена печатью организации, то она может быть письменным доказательством размера заработной платы

Вся проблема в том,что зарплата не выплачивалась,есть только справка от работодателя для получения кредита в банке