Что делать при увольнении при реорганизации

Здравствуйте, Александр.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Любой РАБОТОДАТЕЛЬ вправе предлагать любому РАБОТНИКУ прекратить трудовые отношения с ним на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).

Но в таких ситуациях уже каждый работник решает сам, что ему ВЫГОДНЕЕ,

продолжать работать у данного работодателя или уволиться на основании статей 78, 80 ТК. Ситуации разные бывают на работе.

Ну а государственная инспекция труда, как и прокурор в данном вопросе не советчики. Работодатель не нарушает трудовых прав работника в указанном Вами случае.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.