Какие права имеет сотрудник при возвращении на работу после декретного отпуска?
опубликован 03.10.2015, 08:54
В период моего декретного отпуска отдел в котором я работала расформировали. С 01.10. я вышла на работу. На данный момент моему ребенку 1,5 года. Менеджер по персоналу сказала, что через 2 месяца со мной попрощаются, на что я сказала, что не имеют права пока моему ребенку не исполнится 3 года. Тогда мне предложили пойти на декретную должность (оклад меньше на 4 тыс.) я согласилась. Но в первый рабочий день менеджер по персоналу сказала, что оформить они меня могут только через увольнение. Уволить и принять следующим днем. Правомерно ли это? И чем чревато для меня?
Здравствуйте, нет не правомерно. вам могут принять в порядке перевода.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли мне сохраниться права на больничные с теми же условиями при переводе на другую должность через увольнение?
Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?
Летом 2013 года основной работник планирует выход на работу, могут ли меня уволить?
Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?
Работа после декретного отпуска - закономерность снижения оклада или нарушение прав?
Главного бухгалтера сомневаются в своей профессиональной компетентности - что делать в такой ситуации?
Работодатель уволил сотрудницу с декретного отпуска - возможно ли это сделать до достижения ребенком трехлетнего возраста?
Вопросы о сокращении должности и дискриминации на работе в связи с детьми
Сокращение должности и предложение подождать - есть ли право на требования сохранения оклада и постоянной работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут