Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?

Вопрос №1180251 из г. Москва
опубликован 20.12.2010, 20:06

В настоящее время нахожусь в положении, 2 месяца лежала в больнице на сохранении. Пока я лежала в больнице отдел расформировали и мне предложили должность инженера. До этого 2 года работала в должности заместителя начальника отдела. Имеет ли право работодатель предлагать должность ниже рангом, чем я нахожусь в данный момент? Можно ли остаться в своей должности до ухода в декретный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Все зависит от того, под каким "соусом" Вам предлагают новую должность. Если как перевод на легкий труд в связи с Вашим деликатным положением + отсутствие равных ранее занимаемой расформированной должности, то работодатель будет прав.

20.12.2010, 20:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Ольга, в соответствии со ст. 72, 72.1. Трудового кодекса РФ по согласованию между работником и работодателем возможен перевод на другую должность.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия Вашей работы, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ - с двухмесячным предупреждением о таком переводе, с предложением для занятия иных вакантных должностей, при отсутствии таких должностей и отказе от работы в новых условиях - трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

При этом не применяется положение ст. 261 ТК РФ, согласно которой работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину, в связи с тем, что основания увольнения по иницитиве работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи с отказом от работы в связи с изменением условий работы к таким основаниям не относится.

Поэтому очень внимательно изучите условия перевода - если по соглашению сторон - отказывайтесь, имеете право не соглашаться. Если на основании ст. 74 ТК РФ - то следите за выполнением порядка, установленного в ней. При любом нарушении процедуры - такой перевод признается незаконным.

21.12.2010, 01:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста