Возможность работы в соответствии с договором охраны труда при многократном продлении, получении ежедневных отпусков и полной компенсации при увольнении

Добрый день! Может отказаться.

Своим заявлением вы фактически проявляете инициативу расторжения договора по соглашению сторон. Основные обязательства указываются в двухстороннем соглашении о расторжении трудового договора, которое и является основанием для увольнения. После подписания обеими сторонами соглашения о расторжении с указанием размера соответствующей компенсации, работодатель отказаться от выплаты в одностороннем порядке уже не может. Обязан выплатить. В противном случае , в суд.

Если вы укажите в тексте заявление на основание чего предусмотрена эта выплата,и ваше право требовать её думаю подпишет.

Здравствуйте! Соглашение - на то и соглашение, что стороны заключают его добровольно. Принудить работодателя уволить Вас по этому основанию и, тем более, выплатить Вам дополнительные денежные средства - нельзя.

Соглашение должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. В тексте соглашения предусматриваются все существенные условия (дата увольнения, размер и порядок выплаты компенсации и т.д.).

В том случае, если впоследствии работодатель откажется исполнять принятые обязательства, Вы легко и быстро взыщете причитающиеся деньги в суде.

так то это его право и ему решать