До настоящего времени мне не выдана трудовая книжка, которая находится у работодателя, а я лишена возможности трудится.

Уважаемая Галина.

НАРУШАЕТ.... И вы, что действительно уволены? Если да, то по каким основаниям и знакомили ли вас с приказом об увольнении?.

1. Дело в том, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со ДНЯ ВРУЧЕНИЯ ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам не выдана вообще....

3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании вышеизложенного и поскольку как я понял, вы были уволены незаконно, работодатель обязан вам выплатить заработанную плату за всё время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

4. Вопрос интересный и вы многое не уточнили. Если есть желание, можноуточнить прямо на мой п/я...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.